Le Indagini sulle Aziende

Ogni imprenditore sa quanto sia strategico il capitale umano, come la scelta del personale sia determinante per il futuro della propria azienda e quanto una decisione sbagliata possa risultare deleteria.

Tale consapevolezza induce molte aziende a rivolgersi ad esperti nella selezione del personale e a ricorrere ad agenzie che effettuano specifici controlli in occasione delle assunzioni, verificando la veridicità del curriculum vitae, controllando eventuali precedenti penali, approfondendo problemi finanziari in essere etc... 

Accanto alle verifiche pre-assunzione grande rilevanza hanno anche i controlli successivi, talvolta difficili da gestire per il datore di lavoro dal momento che coinvolgono collaboratori e dipendenti che si presumono fidati.

Ricordare come i rapporti in un'azienda nella quale venga a mancare la fiducia reciproca rischiano di raggiungere in breve tempo un livello di conflittualità enorme è superfluo ed in diverse circostanze è saggio essere previdenti agendo fin dall'insorgere dei primi sospetti.

Le agenzie investigative specializzate nell'ambito delle informazioni aziendali hanno maturato l'esperienza utile per operare con tatto nell'opera di stendere di rapporti sulla fedeltà di dipendenti e collaboratori e portare a conoscenza dei datori di lavoro comportamenti scorretti e fraudolenti, come ad esempio l'assenteismo ingiustificato ed il finto stato di malattia o infortunio. 

Ugualmente delicate sono le indagini relative ai furti, di beni materiali o di risorse immateriali.

Le aziende possono, infatti, essere vittime di furti e taccheggi ad opera del personale oppure subire le conseguenze di eventuali rapporti stretti dai dipendenti con aziende concorrenti.  

Queste sono alcune delle situazioni nelle quali, per difendere l'integrità di un'azienda, può essere necessario rivolgersi ad agenzie specializzate in modo da affrontare il problema nel modo migliore, sia dal punto di vista normativo che dei rapporti umani,